幫助了，若你能高效完成項(xiàng)目、行動(dòng)專(zhuān)業(yè)態(tài)度積極，那肯定加分不少。有調(diào)查顯示，老板對(duì)員工抱怨最多的就是其消極態(tài)度，所以，積極的態(tài)度更能換來(lái)老板對(duì)你的
求職面試時(shí)，有時(shí)為了博取面試官的好感，經(jīng)常不知不覺(jué)說(shuō)了一些“善意的謊言”，但殊不知，這會(huì)對(duì)你自身，造成多大的傷害。 首先是住的地方離公司近。其實(shí)在面試時(shí)，當(dāng)面
職場(chǎng)減壓法則一：充分利用互聯(lián)網(wǎng)?！ 』ヂ?lián)網(wǎng)在這個(gè)年代，應(yīng)該成為你職業(yè)中的最好幫手，教你怎樣通過(guò)面試、以適當(dāng)方式提出薪金要求。若你還正在創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)可以向你展示怎樣做出規(guī)劃和籌集資金?；ヂ?lián)網(wǎng)上的內(nèi)容
職場(chǎng)有時(shí)像戰(zhàn)場(chǎng)，難免會(huì)碰到一些“敵人”。但是職場(chǎng)又不能完全像戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)人都得有團(tuán)隊(duì)的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場(chǎng)上，作為管理者，當(dāng)你在工作上非常需要某個(gè)人的協(xié)助，而這個(gè)人又
最近，北京獵頭公司有了解到，有媒體聯(lián)合多所高校對(duì)數(shù)百名已工作1-3年的90后大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，超過(guò)半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作內(nèi)容過(guò)于單調(diào)是對(duì)工作不滿(mǎn)意的主要原
據(jù)說(shuō)馬年春晚一首叫《時(shí)間都去那兒了》的歌兒很火，火到什么程度呢？習(xí)主席在接受俄羅斯媒體專(zhuān)訪時(shí)提到：“我個(gè)人的時(shí)間都去哪兒了?當(dāng)然是都被工作占去了。”
在資深獵頭看來(lái)，如今這年代，人才市場(chǎng)呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)——普通員工一抓一大把，越往上，越稀缺。對(duì)于還掙扎在金字塔底層的格子間青年，他們的建議如下：不要頻繁跳槽。?&nbs
獵頭服務(wù)已成為企業(yè)尋求中高級(jí)人才和中高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門(mén)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能
第一 ? 是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要。獵頭顧問(wèn)會(huì)通過(guò)背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢(xún)你的同事看你工作表現(xiàn)如何，詢(xún)問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作是否滿(mǎn)意等，有時(shí)還會(huì)打電話(huà)問(wèn)你的競(jìng)爭(zhēng)
許多企業(yè)經(jīng)常會(huì)委托獵頭公司尋訪中高級(jí)人才,那么在獵頭面試的過(guò)程中,一般會(huì)對(duì)候選人提出哪些問(wèn)題呢?我們特意做了總結(jié),希望能夠?qū)Ω魑坏穆殬I(yè)生涯有所幫助和裨益。?&nb
