引言對(duì)于任何一個(gè)獵頭公司而言，一線員工的薪酬體系是最重要的政策。首先，一線員工總成本一般占總體公司運(yùn)營(yíng)成本的七成以上；其次，吸引顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的能力是獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而薪酬體系又是其中最重要的一環(huán)。這
你不懂的那些獵頭公司排名 目前中國(guó)獵頭公司最為重要的3個(gè)職位是：BD、獵頭顧問(wèn)、尋訪員；規(guī)模小一些的獵頭公司BD大部分都是由老板親自主抓，客戶是獵頭公司的生存之本，顧問(wèn)大部分是由之前在行業(yè)里做過(guò)企業(yè)
北京獵頭告訴你如何面試員工？ 通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的： 、人力資源部門(mén)的初步面試：主要是把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求； 、相關(guān)專業(yè)部門(mén)的專業(yè)面試：主要是把握應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)
資深獵頭談獵頭公司排名是怎么出來(lái)的？ 要評(píng)判獵頭公司排名通常會(huì)考量這家獵頭公司是只專注于一個(gè)或者幾個(gè)行業(yè)，這些行業(yè)通常包括IT、金融、快消、奢侈品等等。由于專注，他們對(duì)公司負(fù)責(zé)的幾個(gè)行業(yè)都了解的非常
2014年12月最新獵頭公司排名（按活躍度劃分） 根據(jù)百度統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按照各大獵頭公司活躍度劃分出了2014年12月獵頭公司排名前十，他們分別是： 1. 乾坤獵頭公司 2. 英才獵頭公司 3.
北京獵頭提醒高管別傷了員工的心 正值各公司對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)，并調(diào)薪和發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間。評(píng)估不當(dāng)，金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)方案欠佳，其中任何一個(gè)，都有可能傷了員工的心，甚至因此憤然離去。如何正確地激勵(lì)員工？
做了獵頭公司排名第一的獵頭公司中的獵頭之后，深深地愛(ài)上了這份工作，它早已經(jīng)成為我生命中不可缺少的組成部分，就象我的生命依賴陽(yáng)光、空氣和水一樣?！ ∶刻熳谏虾Ｆ謻|陸家嘴黃金地段的甲級(jí)寫(xiě)字樓里，只用一臺(tái)
北京獵頭正在步入品牌時(shí)代 北京獵頭的客戶管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對(duì)客戶進(jìn)行分層，通過(guò)分層來(lái)確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要，其次，采用六種方法對(duì)重點(diǎn)客戶的管理。 針對(duì)客戶管理的技術(shù)和方法有多
獵頭公司排名爆未來(lái)一年中國(guó)主要城市房地產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)排名 2014-2015年度，經(jīng)調(diào)查的35個(gè)城市中，房地產(chǎn)短周期投資風(fēng)險(xiǎn)最高的五個(gè)城市分別是：寧波、蘭州、昆明、沈陽(yáng)和太原 隨著中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)告別&
it獵頭斷言家當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期到來(lái) 挪動(dòng)互聯(lián)時(shí)期，家當(dāng)從萌芽，開(kāi)展，成熟直至顛簸的全部進(jìn)程變得相當(dāng)敏捷，可以說(shuō)到了三年河?xùn)|三年河西的水平。日趨飽和的市場(chǎng)勢(shì)必出現(xiàn)出格式波動(dòng)的常態(tài)，it獵頭以為去互聯(lián)網(wǎng)化顯
