北京獵頭示警！不懂業(yè)務(wù)，HR很難走遠(yuǎn)！ “走上HR這條路，你后悔了嗎？”北京獵頭慨嘆頗多，轉(zhuǎn)瞬，自個(gè)從事HR作業(yè)也近二十年，風(fēng)風(fēng)雨雨。從前，不經(jīng)意間走上這條路，從前，也拋棄了
頂級(jí)獵頭有哪些地方最厲害？ 頂級(jí)獵頭最厲害的地方主要集中在四個(gè)方面：獵頭的個(gè)人影響力；人脈網(wǎng)絡(luò)；公司品牌及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒ā? 獵頭是一個(gè)講究對(duì)人的深度影響力的行業(yè)。40歲以上，客戶端高管
說(shuō)說(shuō)那些北京獵頭公司都是怎么做北京調(diào)查的 做過(guò)北京獵頭效勞的童鞋都干過(guò)布景查詢這一件作業(yè)?？墒潜痴{(diào)存在的那些坑，你知道嗎？? 背調(diào)最中心的查詢內(nèi)容無(wú)非是作業(yè)能力（作業(yè)態(tài)度、作業(yè)成績(jī)）、實(shí)
獵頭公司點(diǎn)評(píng)以借助技術(shù)手段招聘比人更靠譜嗎？ 為公司招聘人才好像是最不或許被自動(dòng)化的工作，因?yàn)樗南?shù)進(jìn)程好像都需求靠人的技能來(lái)結(jié)束，比如與人對(duì)話、了解外交進(jìn)程中的各種暗示—&mdash
北京獵頭談加班 這是一種病 得治! 商品生命周期短、更新?lián)Q代快，推廣手法創(chuàng)新不窮，商場(chǎng)如同只信任速度才是僅有制勝之道。? 回到公司內(nèi)部、怎么短期內(nèi)完結(jié)項(xiàng)目研制新商品、推出商場(chǎng)。因此也只要
資深獵頭揭秘喬布斯為什么敢穿短褲面試高管 喬布斯在蘋果帝國(guó)內(nèi)十分自在，他對(duì)工程師說(shuō)“不”的速度比任何人都快，他敢穿個(gè)大褲衩面試高管，他批判人毫不留情面。喬布斯也無(wú)視投資者，他
知名獵頭公司告訴你應(yīng)該了解的薪資公平問(wèn)題 你能掙多少錢？跟你一同作業(yè)的別的人對(duì)比，你取得酬勞公正嗎？你是不是知道你的酬勞公正嗎？你地點(diǎn)的安排安排的領(lǐng)導(dǎo)都能掙多少錢？你關(guān)懷這個(gè)疑問(wèn)嗎？領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷你是不是
獵頭資訊|互聯(lián)網(wǎng)招聘發(fā)展緩慢蹣跚，智聯(lián)、前程是否會(huì)合并求轉(zhuǎn)身？ 一方面企業(yè)招聘成本逐年升高、合適的人越來(lái)越難招，另外一方面一批批的求職者又求職無(wú)門。按道理通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)，這種資源是可以得到有效合理
北京獵頭公司資訊之工資到底怎么漲 趕快漲薪酬！總理為底層公務(wù)員喊話的三個(gè)深意? “上一年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬和養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)則**了政策，本年6月底前，各地薪酬調(diào)整一定
獵頭指導(dǎo)你如何在房地產(chǎn)行業(yè)跟下家巧談薪資 在如今這個(gè)快速發(fā)展的房地產(chǎn)行業(yè),許多房地產(chǎn)人才為了能夠有更好的工作環(huán)境和發(fā)展而選擇跳槽,他們希望通過(guò)跳槽帶來(lái)工資上的變化,但工資的高低決定權(quán)除了與你本身的能
