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實戰(zhàn)案例：侯選人和北京獵頭的第一次電話 學會和獵頭打交道是現(xiàn)代職場人士的必修課，但獵頭行業(yè)這幾年飛速發(fā)展的背后，是其良莠不齊的現(xiàn)狀，那么好的獵頭公司到底是什么樣的呢？知名北京獵頭公司整理了獵頭內部的
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人工智能是否會成為獵頭行業(yè)的終結者？ 李開復說：“2016年是人工智能元年?！? 的確，即將過去的這一年，人工智能頻頻“上頭條”，傳統(tǒng)公司
獵頭人才推薦 用戶體驗團隊負責人 40K/月 自我評價:樂觀、開朗、對工作富有激情！? 工作經歷:? 聯(lián)想(北京)有限公司 (10年2個月),用戶體驗團隊負責人
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職場人如何借力獵頭公司成就自己的事業(yè) 借力獵頭公司之匹配度的評估。候選人與新機會的匹配度包含很多維度，通常講，工作內容與候選人經驗的匹配度，是相對比較好判斷的，而且候選人自己也有判斷的能力。而候選人
和北京獵頭交朋友可以聊些什么？又有哪些需要注意的呢？ 細看之下，這里再說的主要是兩個問題，因為北京是九成以上獵頭的集中地，所以本文就以北京獵頭為例，當然對于所有的獵頭也都是適用的。? 下
