汽車獵頭公司人才推薦 國內(nèi)某汽車集團人力資源經(jīng)理
自我評價：
?
1、積極進取，認真負責，綜合素質(zhì)較好。
?
2、人力資源方面的專業(yè)知識較好，有多年的人力資源工作經(jīng)驗，尤其熟悉招聘、考核、組織發(fā)展等領域。
?
3、學習能力較強，能夠快速接手新的工作，工作兢兢業(yè)業(yè)。
?
4、樂觀開朗，能夠主動幫助他人，具有較好的團隊精神。
?
工作經(jīng)歷：
?
一、國內(nèi)某汽車集團，人力資源經(jīng)理
?
A、干部管理模塊
?
1、高管績效考核
?
下屬企業(yè)領導班子及成員任期考核、年度考核的計劃、實施、管理，相關考核結果的分析、反饋及應用。
?
2、高管人員選拔及人才梯隊建設
?
下屬企業(yè)領導班子成員選拔方案的制定、實施、管理，選拔考核結果的分析及建議，以及人才梯隊的搭建。
?
3、領導力測評系統(tǒng)構建項目
?
基于領導力素質(zhì)模型，開展領導力測評系統(tǒng)的搭建工作。進行項目招標、方案設計等工作，同時安排項目進度，進行項目管理，完成系統(tǒng)的搭建、測試等工作。
?
B、招聘模塊
?
1、總部員工招聘
?
挖掘總部各部門人員需求，統(tǒng)籌分配人員指標，確定招聘需求。通過校園招聘、社會招聘等形式，開展一系列筆試、面試、體檢等活動，保證總部的人員需求。
?
C、HR信息系統(tǒng)建設工作
?
1、完成信息系統(tǒng)的需求分析工作，與IT部門及Oracle數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品技術人員進行對接，保證需求的落地。
?
二、中國國際航空股份有限公司，管理培訓生10000元/月
?
A、招聘配置
?
1、2013年招聘工作
?
梳理招聘需求，制定招聘計劃，選擇招聘渠道，組織開展筆試面試工作。
?
2、人力資源需求預測
?
負責根據(jù)公司的整體運營狀況預測各類人員數(shù)量
?
，完善需求預測模型。
?
3、對標分析
?
根據(jù)各航空公司公布的年報信息，分析人力資源相關指標，進行對標分析
?
。
?
B、組織發(fā)展
?
1、標準崗位體系構建項目
?
a.梳理國航價值鏈
?
b.各事業(yè)部和分公司調(diào)研，搭建標準崗位體系，撰寫崗位說明書。
?
c.籌劃組織標準崗位研討會，編寫標準崗位體系管理辦法
?
2、崗位價值評估項目
?
a.研究海氏評估法，簡化并創(chuàng)建基于公司現(xiàn)狀的崗位價值評估方法
?
b.籌劃組織崗位評估會，分析評估結果形成分析報告
?
3、人員編制測算項目
?
a.協(xié)助進行美世運營掃描器方法的培訓
?
b.設計運營掃描器問卷
?
c.統(tǒng)計分析問卷，形成運營掃描報告
?
4、人力資源月度/季度/年度報表工作
?
C、作為管理儲備生參與公司組織的各項培訓
?
1、作為管培生的班長，除了參與培訓課程之外，還負責協(xié)助同事進行課程的組織、反饋等工作
?
教育經(jīng)歷：
?
中國人民大學（2010.09 - 2012.06）
?
專業(yè)：行政管理（公共人力資源管理研究方向）
?
學歷：碩士
?
是否統(tǒng)招：是
?
吉林大學（2006.09 - 2010.06）
?
專業(yè)：電子政務/國際貿(mào)易
?
學歷：本科
?
是否統(tǒng)招：是
?
簡歷在線投遞請登錄：zhesen.com.cn
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
