最近，在一篇文章中看到某傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站創(chuàng)始人提出“要走獵頭的路，讓其無路可走”，對此，本人不敢茍同，如果獵頭在招聘過程中僅僅只是提供了候選人的信息，便可以輕松獲得可觀收入，那么，這個行業(yè)造就不復存在了，在職業(yè)分工高度精細化的今天，獵頭必定有它的價值所在。
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隨著社會的發(fā)展，今天的招聘服務(wù)已經(jīng)成才為一項復雜的服務(wù)過程，它的環(huán)節(jié)也是多樣性，每個環(huán)節(jié)場景對服務(wù)的依賴已遠遠超過對信息的依賴。如果只是單純的去獵頭化，那未免也太小看獵頭行業(yè)存在的重要性，也就意味著招聘退回了最初的沒有分工的時代，顯然，這是不可想象的。
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獵頭的價值何在
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眾所周知，關(guān)鍵人才是推動企業(yè)發(fā)展的根本，然而這些高級人才并不能通過傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站以及人才招聘會就能夠得到的，在這個時候獵頭公司就發(fā)揮了其作用性，企業(yè)依靠獵頭公司能夠得到大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場競爭力。此外，在這個網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的時代，我們會發(fā)現(xiàn)很多獵頭公司還會有獵頭網(wǎng)站，通過獵頭網(wǎng)站我們也可以快速的尋找到合適的人選。相對于普通的人才招聘網(wǎng)站，獵頭網(wǎng)站上面的人才資源層次會比較高。
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選擇獵頭招聘的優(yōu)勢
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獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。
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獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會經(jīng)驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。
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獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。
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獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更安全。在對于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風險。
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