北京獵頭公司分享十個(gè)讓面試失敗的錯(cuò)誤
面試中經(jīng)常會(huì)有求職者非常聰明，但是面對(duì)資深的HR或者北京獵頭們，這些聰明的求職者往往都是在犯一些一而再再而三的錯(cuò)誤，那么這些錯(cuò)誤都有哪些呢？下面就讓我們一起來(lái)看看吧。
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第一、只有方向，沒(méi)有規(guī)劃
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，很多人只有方向，沒(méi)有方法。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展方向都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)方向所需擬定的粗線條的技能發(fā)展規(guī)劃。
第二、不會(huì)問(wèn)問(wèn)題
有些人在不該問(wèn)問(wèn)題時(shí)問(wèn)問(wèn)題，如面試中打斷面試官談話而問(wèn)問(wèn)題。也有些人面試前對(duì)問(wèn)問(wèn)題沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有問(wèn)問(wèn)題機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的問(wèn)問(wèn)題，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
第三、攻擊前老板或前公司
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)有些人就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
第四、被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。
第五、不知如何結(jié)束
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
第六、理論大于實(shí)例
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。
第七、與面試官“拉關(guān)系”
北京獵頭公司重點(diǎn)指出，具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者拉關(guān)系的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘公司，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
第八、等面試官打破僵局
面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善打破僵局，而等待面試官打破僵局。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
第九、缺乏積極心態(tài)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者為難的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
第十、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所控制
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位會(huì)控制自己面試中的思維。比如，面試官是一位看上去比自己年輕許多的，心中便開(kāi)始吐槽：“她怎么能有資格面試我呢？”應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官，如同一位銷(xiāo)售，需要面對(duì)各種客戶(hù)推銷(xiāo)他的產(chǎn)品。
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