隨著市場擴(kuò)張和市場競爭的不斷激烈，國內(nèi)企業(yè)高端人才緊缺的現(xiàn)狀愈發(fā)明顯，而作為具有強(qiáng)大人力資源優(yōu)勢的獵頭行業(yè)在此浪潮下大放異彩，逐漸成為各大公司企業(yè)人力資源管理的首要選擇，這種環(huán)境造就了獵頭公司的快速發(fā)展形成獨(dú)特體系。
但獵頭市場的快速發(fā)展必將遭遇新型行業(yè)的共性問題—誠信和競爭力的問題。國內(nèi)知名獵頭公司埃瑞思負(fù)責(zé)人James先生在接受筆者采訪時(shí)表示：誠信，是獵頭業(yè)發(fā)展的基石。
市場快速發(fā)展，精英人才供不應(yīng)求
近年來，隨著資本市場的不斷擴(kuò)張，企業(yè)對(duì)高尖端人才的需求日益明顯，特別是IT、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)，可謂“得人才者得天下”。
面對(duì)人才緊缺的實(shí)際，企業(yè)的人才戰(zhàn)略大都有兩種：一是招聘挖角。就是以更高的待遇吸引其他企業(yè)成熟人才，已達(dá)到快速形成人才隊(duì)伍的效果;
二是人才培養(yǎng)。就是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn)。這兩種人才戰(zhàn)略正成為獵頭行業(yè)兩大主要業(yè)務(wù)。
一個(gè)企業(yè)最重要的戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略，在當(dāng)今市場條件下，人才招聘、人才培養(yǎng)都可以由獵頭公司專業(yè)代勞，而用人企業(yè)也不能完全放開，必須要留住高級(jí)人才，這就需要用人企業(yè)除了公平合理的薪資福利之外，更需要公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力建設(shè)，否則，吸引、培養(yǎng)的人才早晚會(huì)跳槽。
獵頭的出現(xiàn)是市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物。由于人才的緊缺，招聘會(huì)和普通招聘網(wǎng)站越來越多，且良莠不齊，真假難辨，更多的企業(yè)把目光轉(zhuǎn)移到了獵頭公司。但難道所有的獵頭公司都是可靠的嗎?
從埃瑞思獵頭提供的數(shù)據(jù)看出，目前在中國市場上的獵頭公司主要有三類：第一類是跨國獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個(gè)城市，這些獵頭公司主要是為世界500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，其收費(fèi)起點(diǎn)很高;
第二類是在中國內(nèi)地獵頭公司，主要集中在北京、上海等一線城市，它們經(jīng)營規(guī)范專業(yè)，收費(fèi)較跨國獵頭低，服務(wù)品質(zhì)、信用能夠給予保證，同時(shí)還具有本土性的特點(diǎn)，是當(dāng)前獵頭市場最具競爭力的企業(yè)，這類公司目前在全國不超過50家，但它們能夠?qū)嶋H占有中國整個(gè)獵頭市場份額的60%以上，埃瑞思正是屬于這類獵頭公司的佼佼者;
第三類，是小規(guī)模的獵頭公司和野雞獵頭公司，成立時(shí)間短，收費(fèi)低，專業(yè)能力弱或沒有專業(yè)能力這類獵頭公司占據(jù)了我國獵頭公司總量的八成，但業(yè)務(wù)量還不足20%。
縱觀未來，誠信將是獵頭業(yè)基石
眾所周知，獵頭招聘具有定向性、保密性、節(jié)省時(shí)間、效率高等優(yōu)勢。正因如此，客戶在選擇獵頭公司時(shí)才需要更加客觀。
埃瑞思獵頭負(fù)責(zé)人James說：“獵頭公司提供的高尖端的服務(wù)，重點(diǎn)在于服務(wù)品質(zhì)，經(jīng)營的是誠信，那些熱衷于打價(jià)格戰(zhàn)的獵頭公司以及只做“一錘子買賣”的皮包公司，不過是曇花一現(xiàn)，終會(huì)被市場經(jīng)濟(jì)所淘汰。
埃瑞思獵頭負(fù)責(zé)人表示，中國獵頭行業(yè)正處于洗牌的階段，一系列規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)即將出臺(tái)，屆時(shí)，服務(wù)、專業(yè)、誠信將成為獵頭業(yè)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，不斷促進(jìn)獵頭行業(yè)走向法制化、規(guī)范化。
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