究竟什么樣的人才能入得了獵頭的“法眼”？北京一家獵頭公司排名領先的獵頭顧問獵馬一給北京獵頭舉了兩個招聘案例。
案例1：該候選人是一名腎內(nèi)科主治醫(yī)生，具有國內(nèi)一流醫(yī)學院校教育背景，光看簡歷讓獵頭很心動，可見面聊完之后就被刷掉了。原因就是在談到自己的業(yè)務專長時，候選人總是說不到點子上，而且他穿著隨意，給人做事不利索的感覺。
案例2：兩位候選人同時面試某藥企的醫(yī)學溝通官職位。A候選人所學專業(yè)為重癥醫(yī)學，7年制碩士；B候選人所學專業(yè)為呼吸學專業(yè)，8年制博士；兩人均在ICU工作，已婚女性，未生小孩。但面試官最終選定的是A候選人，為什么？因為B候選人雖然學歷更高，但跳槽動機不明確，總是反復強調醫(yī)院工作累，而且對于自己的工作經(jīng)歷表述不清，糾結于一些細節(jié)。
可見，獵頭公司排名領先的顧問感興趣的候選人，一般具有以下特征：1.良好的教育背景和學術能力。如參加過哪些科研課題，主要承擔哪些醫(yī)療工作。如果想在醫(yī)院之間流動，這一點非常關鍵。2.較強的學習能力。因為無論是應屆畢業(yè)生還是有工作經(jīng)歷的醫(yī)生，來到新的工作崗位后，都會經(jīng)歷重新學習的過程。3.能與人順利溝通、合作，有責任心、親和力。對于這一點，獵頭們的判斷標準通常是待人接物有禮貌，說話有條理、有重點，用詞恰當。4.跳槽原因明確。這是獵頭看中、但跳槽者容易忽視的一點，最好不要將“累、不受重視、干著沒意思”等作為跳槽的理由。在上述四點中，前兩點是硬性標準，后兩點是“柔性標準”。但很多時候，“柔性標準”更能對跳槽成功與否起到關鍵性作用。
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