臥底老板，其實就是企業(yè)高管偽裝成普通員工參與基層工作，發(fā)現(xiàn)日常工作中被掩蓋的問題，從而達到提升管理的目的，這樣的走動式管理能否幫助北京獵頭公司彌補管理漏洞？

1.企業(yè)管理層應當設身處地的了解生產(chǎn)一線員工的日常工作流程，事無巨細！

親力親為才能真正的從實際角度考慮員工的日常生產(chǎn)勞作情況，包括現(xiàn)場環(huán)境，物料的進出流程，作業(yè)的勞動強度，勞保用品是否合理，一線工人無非幾種：簡單工作重復做，復雜工作精細做，出力的做瓶頸工位，動腦的做檢查工位......企業(yè)高管參與進生產(chǎn)，可以更高效直接的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，改進不足，提高效率，避免不良，了解工人心態(tài)，解決工人需求，實際的生產(chǎn)成本隨之可以大幅度降低！

2.高效：企業(yè)高管每天忙于各種表格匯總，審查數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌規(guī)劃，但是往往疏于對各種報表真實性的了解！

如果每天可以抽出時間對于一線員工的生產(chǎn)作業(yè)情況做點滴積累的長期收集工作，對于各種報表的真實性會有更深刻的理解，譬如：某生產(chǎn)線效率遲遲達不到企業(yè)標準，報表數(shù)據(jù)分析原因為工人操作流程不熟練，機器總是停機等待人員，事實上可能是因為次生產(chǎn)線設計物料物流位置不合理，沒有考慮到多種原材料距離工人的取件距離過遠，導致工人忙于配料，走動距離過長浪費時間原因造成生產(chǎn)線經(jīng)常無法正常運行！數(shù)據(jù)來源是工長或者主任這些從生產(chǎn)線建立到開始正常運行的老員工，但是大家習慣或者認可此種形態(tài)的物流配送方式，看不到問題的真正原因，因此記錄有問題，如果繼續(xù)執(zhí)行下去，真正的問題沒有得到及時的解決，會給工廠造成很大的不利，高效企業(yè)高管就應該及時發(fā)現(xiàn)并且糾正這些問題，隨后培訓，建立正確的體制，避免此類問題再次發(fā)生！但是如果沒有高效的“臥底老板”,這些問題是不會被及時的處理！

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